A najgorsze to jest trafisz na przełożonego , który z obawy o swoje stanowisko , będzie promował słabeuszy ,żeby przypadkiem mu nie zagrozili .

To jest dopiero chore

rotfl, od kiedy efektywnosc przeklada sie na docenienie ze strony pracodawcy ? najlepiej to widac gdy pracownik ma wypadek, nie ze swojej winy, widac te lojalnosc; w kapitalizmie chodzi o to zeby wyssac krew z czlowieka, wyeksploatowac jakkolwiek i wziac nastepnego PRODUKTYWNEGO, tak jak wymienia sie zuzyta maszyne, jak zachorujesz to jestes na swieczniku i musisz sie tlumaczyc i nadrabiac co jest patologiczne; w kapitalizmie nie ma czegos takiego jak adekwatne docenianie, jest natomiast kawalek suchej mytej w plynie do mycia naczyn i smarowanej oliwa kielbasy za gorliwy serwilizm

Mimo tego odpowiem na Twoje pytanie. Wydajność to jeden ze składników – nie rozwiąże wszystkich Twoich problemów, ale znacząco wpłynie na wyniki.

Jednocześnie robi sobie PR mówiąc jaka to ona jest niezastąpiona , ile pracuje itd.

Tak więc po co być wydajnym ??

PK: Privfinds, już trzeci raz kulturalnie zwracam Ci uwagę, że nie komentujesz zgodnie z polityką komentowania. Jeżeli tym razem nie posłuchasz, to dostaniesz bana.

Jeśli chodzi o pracę dla pracodawcy – różnie z tym bywa, ale generalnie walczy się o najlepszych a nie o najgorszych pracowników, awansuje się najlepszych a nie najgorszych, daje się podwyżki najlepszym a nie najgorszych. Lepiej pracujesz – więcej się uczysz, więcej zarabiasz.

Uprzedzając z góry – patologie istnieją, ale większość przypadków to mimo wszystko zwykłe, logiczne decyzje.

Nie wiem dlaczego mialabym chciec pracowac szybciej niz jest to przewidziane przez pracodawce? Aby dostac wiecej rzeczy do zrobienia? Co innego, gdybym realizowala zadania dla siebie, wtedy efektywnosc jest wskazana.

Mimo tego uważam, że oszczędzanie czasu i zwiększanie produktywności ma bezpośrednie przełożenie na więcej pieniędzy do oszczędzania :)

Tylko rzeczywiście tytuł nie do końca adekwatny…